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企業公告

建立和諧勞務關系  闊步邁向新的里程
來源:本站   作者:管理員   時間:2006-05-23   瀏覽

     5月12日,枝江酒業第二屆工會代表大會、職工代表大會換屆暨第二屆職工代表大會在公司“職工之家”大會議室隆重召開。與會代表是經各部門、車間民主推薦、選舉、提交大會代表資格審查委員會,根據代表性、責任感、工作能力和工作表現等進行審查通過而產生的。參加會議的職工代表68名,特邀代表20名,與會代表合計88名,其中,女代表27名,占代表總數的31%,男代表61名,占代表總數的69%,中層以上干部代表32名,占代表總數的36%,工程技術骨干代表11名,占代表總數的13%。
會上通過民主選舉產生了新一屆工會委員會。會議審議并通過了公司董事長兼總經理蔣紅星關于“枝江酒業‘十五’回顧及‘十一五’發展規劃”的報告,審議并通過了公司副總經理薛傳全關于“ 財務工作的預結算報告”。大會采取分組討論的形式,會上收集職工代表關于企業發展、環保和文化建設的意見和建議156條。此次職代會有三大特點:
一是形式新穎,減少了以往開職代會一些形式化、程序化的內容,壓縮了會議報告內容,并采取會前發報告資料、會中收集意見和建議、會后整理答復等方式,力求做到事情件件有落實,體現了務實高效的工作作風;二是目標一致,本屆職工代表整體素質明顯提高,所提意見與建議涉及自身利益的甚少,而關心企業發展的很多,大多圍繞企業創新、節約、環保及可持續發展等問題,既有建議,也有解決辦法,與公司十一五發展目標一致。三是互動默契,職代會是員工與決策層之間交流的好機會,員工敞開心扉講真話,老總側耳傾聽頻點頭,原來,員工所愿正是老總所想。會上,董事長兼總經理蔣紅星代表董事會對員工的建議表示衷心的感謝,并向大會承諾:“工會組織以前是在行政指導下進行工作,以后,公司工會工作應有所創新,成為全體員工與公司交流的良好平臺,發揮工會的橋梁作用,團結全體員工,并幫助員工實現自己的人生價值,公司在能夠做得到的前提下全力支持工會工作,在公司內部,我們要建立一種真正和諧的勞務關系。”
此次會議是枝江酒業“十一五”規劃開局之年的一段強勁樂章。與會代表紛紛表示,2005年實現的銷售收入9.5億元和入庫稅金1.1億元是一個新的起點,全體員工將眾志成城,在董事會的帶領下闊步邁向新的里程。(張同)

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